Bí kíp khi trả lời câu hỏi phỏng vấn
Nhà tuyển dụng luôn muốn dùng câu hỏi để loại trừ những ứng viên không chuẩn bị sẵn sàng vị trí ứng tuyển. Dưới đây là những bí kíp giúp bạn có thể vượt qua câu hỏi "không mấy dễ chịu" này.
Nội dung chính
8 items
1
Đừng vội trả lời những dạng câu hỏi Yes/No
Nhà
tuyển dụng có thể hỏi bạn một câu hỏi dạng Yes/ No, nhưng đừng dại dột trả lời
bằng một câu Yes/ No. Bạn nên giải thích vì sao bạn lại chọn Yes/ No. Nếu có
thể, hãy kể cho họ nghe một câu chuyện liên quan đến vấn đề đó. Tuy nhiên, đừng quá dài dòng, hãy trả lời
những gì chính xác với bản thân bạn nhất hơn là những câu trả lời chung chung.
2
Hãy thành thật khi nói về khuyết điểm
Có
rất nhiều bạn không thành thật khi nói về khuyết điểm khi nhà tuyển dụng hỏi
đến. Hãy nhớ rằng ai cũng có khuyết điểm, nhà tuyển dụng chỉ quan tâm đến mức
độ thành thật và thái độ của bạn khi nói về khuyết điểm mà thôi, họ cũng chẳng
quan tâm và trêu chọc bạn quá lâu. Nhưng cũng đừng vì thế mà liệt kê hàng loạt
những khuyết điểm không liên quan đến công việc. Chỉ cần nêu nhiều nhất 3
khuyết điểm và phân tích kĩ 1 khuyết điểm, nhất là những khuyết điểm mà bạn
từng gặp phải. Bạn cũng có thể xem lại những nhận xét từ mọi người, đặc biệt là
cấp trên để xem xét những khuyết điểm của mình nếu bạn không biết phải bắt đầu
từ đâu.
3
Đừng quá tự tin - Đừng quá tự ti
Bạn
hãy xem nhà tuyển dụng như đồng nghiệp mới của mình, đừng e dè tự ti dẫn đến
nhút nhát cũng đừng quá thoải mái đến mức quên bạn đang ở công ty. Dù chúng tôi
khuyên bạn nên thành thật, bạn không nên quá thành thật vì họ chưa biết rõ về
bạn và họ cũng sẽ không dành thời gian để cảm thông. Bạn phải cân nhắc những
điểm yếu nào không ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của mình. Ví dụ bạn ứng tuyển
cho vị trí nhân sự và nói rằng bạn rất tệ trong các mối quan hệ với người khác,
hoặc nộp đơn xin vào vị trí nhân viên kinh doanh và kỹ năng thương lượng của
bạn lại kém.
4
Hãy nói về ưu điểm - nhược điểm của công ty
Khi bạn
có cơ hội thể hiện, đừng nói những chuyện không liên quan đến công việc. Cũng
đừng im lặng rụt rè. Thường thì bạn sẽ có 3 đến 5 phút để phát huy cái tôi của
mình. Vì vậy đừng bỏ qua cơ hội này, bạn nên nói ít nhất 5 điều về chính sách
công ty mà bạn tâm đắc, dĩ nhiên là đừng quên nói nhược điểm. Lưu ý là nên nói
ưu điểm nhiều hơn nhược điểm nhé. Điều này sẽ giúp bạn trở thành một người có
chính kiến, trung hòa và có kiến thức, trong mắt nhà tuyển dụng bạn sẽ là một
nhân viên ưu tú, dễ gì mà họ từ chối bạn.
5
Khi được yêu cầu giải quyết tình huống
Trước khi trả lời tình huống, hãy biết
rằng nhà tuyển dụng giao cho bạn nhiệm vụ gì và đứng trên vị trí nào. Sẽ thật
khác nếu như bạn đứng trên quan điểm khách hàng và nhân viên công ty. Nếu như
câu hỏi không nêu rõ thì hãy giải quyết những tình huống có thể xảy ra, 1 là, 2
là, 3 là,… như thế sẽ giúp bạn trở thành một người tử tế và thấu đáo trong mắt
nhà tuyển dụng. Hãy nhớ lại những nhiệm
vụ cụ thể mà bạn phụ trách. Điều quan trọng khi trình bày nội dung là không nên
thêm bất cứ nỗ lực nào nhằm né tránh trách nhiệm, đổ tội, bào chữa hay phân trần,
đặc biệt khi bạn được đề nghị kể về một sai lầm, thất bại hoặc xung đột. Cứ giữ
vai trò và tư thế của một người chủ động.
6
Công ty cũ không phải kẻ thù
Có rất nhiều nhà tuyển dụng sẽ hỏi
bạn vì sao bạn nghỉ làm ở công ty cũ, và cũng có rất nhiều bạn bắt đầu than vãn
và nói xấu về công ty cũ. Ở đây, điều mà nhà tuyển dụng cần là công ty cũ vì
sao không đáp ứng được nhu cầu làm việc của bạn. Vì vậy, tuyệt đối không nên
than vãn về mức lương cũng như quá trình làm việc tại đó.
7
Khi được hỏi về mức lương
Câu hỏi về mức lương luôn là câu
hỏi sau cùng. Nếu bạn tự tin vào trình độ của mình cũng như tay nghề thì hãy
nói về mức lương bạn mong muốn. Lưu ý là không nên nói chính xác số tiền mà hãy
nói khoảng mức tương ứng. Còn nếu như bạn chỉ là nhân viên vừa mới đi làm và biết
rằng mức lương bạn chỉ nhận ở lương cơ bản thì cùng đừng ngần ngại đưa ra giá
khi được yêu cầu, tuy nhiên hãy hứa và cho họ niềm tin về những gì bạn sẽ làm
cho công ty.
8
Khi được yêu cầu thay đổi
Ở một số công ty lớn, việc nhà tuyển dụng e dè và
yêu cầu bạn thay đổi kiểu tóc, trang phục,... Rất có thể bạn sẽ bị mắc lừa! Khi
nhà tuyển dụng hỏi bạn những dạng câu hỏi này rất có thể bạn đã làm tốt những
việc trước đó, họ sẽ hỏi thêm để đưa bạn đến thử thách cuối cùng. Đừng dại dột
sẽ thay đổi theo ý kiến của họ, đừng cứng nhắc bảo thủ với những lời góp ý, hãy
đưa ra câu trả lời mà bạn vẫn giữ được chính kiến và cho nhà tuyển dụng thấy bạn
là người đáng tin tưởng nhất.
Kết hợp hiệu quả những phần quan trọng để chinh phục người phỏng vấn. Tin rằng họ sẽ nhìn nhận và ấn tượng về khả năng của bạn. Còn bạn, cứ giữ lại sai lầm như một kinh nghiệm quý báu trong sự nghiệp của mình nhé!
Chia sẻ:
