Bài học sinh tồn trong môi trường tập thể dành cho tuổi 18
- Bất kì tập thể nào cũng chứa đựng bên trong ít nhất một thiên tài
- Phân cấp bạn bè, tạo dựng quan hệ
- Im lặng là vàng
- Con chim dậy sớm bắt được nhiều sâu hơn
- Xác định mức độ đóng góp
- Làm nhiều không có nghĩa là bị thiệt
- Biến khó khăn thành lợi thế
- Lắng nghe bản thân, khai thác sở trường
- Tiên vị kỉ, hậu vị nhân
- Tiên trách kỉ, hậu trách nhân
Bất kì tập thể nào cũng chứa đựng bên trong ít nhất một thiên tài
Phân cấp bạn bè, tạo dựng quan hệ
Thông thường, chúng ta sẽ có ba mức quan hệ chính:
Thứ nhất là bạn thân, và bạn chỉ cần duy nhất một người. Bạn cần tìm cho mình một người sẵn sàng ở bên bạn và đặc biệt không được bỏ bạn giữa những khó khăn.
Thứ hai là bạn quyền lợi, tức là những cá nhân thiên tài đã được nêu ở trong phần trước. Bạn sẽ luôn học được nhiều điều từ những người giỏi, vì vậy hãy tạo ra một mối quan hệ đủ vững bền để dễ dàng kéo họ về phe mình trong những hoạt động nhóm.
Thứ ba là bạn quảng đại, bao gồm tất cả những người còn lại trong tập thể. Những mối quan hệ này tuy mờ nhạt nhưng lại rất cần thiết. Bạn không thể tự xác định vị trí của mình trong một đám đông, mà chính đám đông sẽ làm điều đó giúp bạn.
Im lặng là vàng
Con chim dậy sớm bắt được nhiều sâu hơn
Đây là một
câu tục ngữ cổ của Nhật Bản, ý muốn nói sự cần cù chăm chỉ sẽ mang đến nhiều lợi
ích. Trong thực tế, nhanh hơn một phút cũng đã tạo ra cả một khoảng cách khổng
lồ. Sự nhanh nhạy giúp bạn chiếm đoạt được những nhóm lợi ích tốt hơn, có được
những điều kiện thuận lợi hơn, và đặc biệt cho bạn một tâm thế chủ động trước mọi
tình huống.
Xác định mức độ đóng góp
Điều này
rất cần thiết để bạn không rơi vào tình trạng tốn công vô ích cho những hoạt động
tập thể. Hãy xác định xem mình sẽ gắn bó với tập thể này trong bao lâu và gắn bó
như thế nào, từ đó xác định mức độ đóng góp cao hay thấp. Sự thật rằng bạn
không thể suốt ngày chạy việc cho tập thể mà lại không nhận được lợi ích thiết
thân nào, và nghiệt ngã hơn khi những người xung quanh bắt đầu nghĩ đó là nghĩa
vụ của bạn và không còn nói lời cám ơn bạn nữa.
Làm nhiều không có nghĩa là bị thiệt
Đây là một khía cạnh rất hay bị hiểu sai
trong môi trường tập thể. Làm nhiều không có nghĩa là bạn bị ganh ghét hay bạn
là người bao đồng. Khối lượng công việc tỉ lệ thuận với mức độ tri thức bạn nhận
được trong quá trình hoạt động. Bạn sẽ nắm bài sâu hơn người khác, nắm được nhiều
kĩ năng hơn người khác, từ đó trưởng thành hơn người khác.
Biến khó khăn thành lợi thế
Không phải
ai cũng biết khai thác khó khăn của bản thân thành lợi thế, vì khi nghĩ đến
chúng, bạn thường có cảm giác tự ti và muốn quên chúng đi càng nhanh càng tốt.
Nhưng lời khuyên ở đây là không có gì tồn tại mà không có lí do. Số phận bắt bạn
phải chạy xe một giờ đồng hồ mới đến trường, nhưng lại cung cấp cho bạn lí do từ
chối hợp lí những công việc bạn thực sự không muốn làm. Một tuyệt chiêu rất hữu
ích!
Lắng nghe bản thân, khai thác sở trường
Tất cả chúng ta đều sinh ra để làm một điều
gì đó. Một người yếu đuối nhất cũng có thể tìm cho mình một công việc yêu thích
và một thứ mình thành thạo hơn người khác. Hãy nắm vững điều này trước khi người
ta tìm cách khai thác bạn. Hãy vận dụng điều này để phát huy tính nhanh nhạy và
mang lại những nhóm lợi ích tốt nhất từ chính thực lực của bản thân. Nhận công
việc mình yêu thích vẫn hơn bị giao công việc mình căm ghét, phải không?
Tiên vị kỉ, hậu vị nhân
Một số người có thể thấy bài học này đi
ngược lại chuẩn thông thường, nhưng thực tế đây là lối sống sinh tồn của bảy tỉ
người trên Trái đất này. Trước hết mang quyền lợi đến cho mình, sau đó mới mang
quyền lợi đến cho người khác. Trước hết phải tự cứu mình, sau đó mới có điều kiện
cứu giúp người khác. Trong một vài trường hợp, anh hùng mới là người dại dột và
liều mạng chứ không phải kẻ phản diện. Hãy nhớ lấy điều đó.
Tiên trách kỉ, hậu trách nhân
